极禾价值

Values  

极禾价值

极禾数云以结果为核心,用内荐裂变模式帮助企业快速招普工、批量招蓝领、稳定招正式工,全流程线上化管理、透明结算、合规风控,显著降低招聘成本、提升到岗率与留存率。

01  先破局

渠道自主化

摆脱中介绑定,搭建企业内荐私有人才池。依托微信生态社交裂变,将招聘渠道从外部中介转移到内部员工圈层,企业自主发布岗位、自主管理候选人,每位员工都是企业的招聘合伙人,实现招聘渠道自主可控。

渠道自主化  
02  再保障

成本透明化

告别「糊涂账」,预算可控、按结果付费。企业只为真实入职并达到出勤标准的候选人支付佣金,系统自动核算每一笔费用,无人工干预、全部留痕可查。清晰核算每月招聘 ROI,让每一分钱都花在刀刃上。

成本透明化  
03  守底线

风险前置化

独立结算、背景筛查,隔离用工法律风险。平台独立结算使内推佣金与薪资体系完全隔离,不纳入社保基数。实名认证加大数据风险筛查,提前预警风险员工。合规报税、个税 APP 可查,从源头隔离用工法律风险。

风险前置化  
04  看长期

留存长效化

熟人圈层推荐信任链,降低反复招聘损耗。熟人推荐天然自带信任背书,候选人入职时已有清晰心理预期,融入更快、流失率更低。平台每月入职量占企业总入职量的30%,从根源上降低反复招聘损耗。

留存长效化  
渠道自主成本透明风险前置留存长效  

让每一次招聘,都更高效、更透明、更安心。

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