公司专注蓝领用工数字化服务，核心产品为"极禾数云"小程序，通过二级分销裂变模式帮助企业实现低成本、高效率、合规化的内推招聘与用工管理。

是的。平台已入驻苏州工业园区数字人才市场，并与苏州市台协、苏宿工业园区管委会达成战略合作，是政府认可的蓝领用工数字化服务机构。

目前重点服务长三角地区，尤其是苏州、无锡等地的制造业企业，并逐步向全国扩展。

平台数据部署于阿里云服务器，采用加密存储、脱敏处理、日志溯源等技术手段，并通过微信官方审核认证，确保信息安全。

支持。企业端可通过电脑端与移动端操作，个人用户通过微信小程序使用。

包括企业岗位发布、私域裂变传播、C端实名求职、入职全流程管理、直推/间推奖励自动核算、合规报税、数据存证与监管对接等。

依托微信社交链，用户转发岗位信息后形成多级传播路径，系统记录每一级转发关系，实现合规扩散与效果追溯。

平台支持多级传播，目前已实现最高11级有效传播，单次转发理论曝光量可达95万人次以上。

系统为每条招聘信息生成唯一传播链标识，完整记录转发人、时间与路径，数据不可篡改。

个人用户需提交身份信息并通过系统核验，方可参与推荐、报名或提现。

企业通过后台填写岗位信息、佣金规则并上架，系统自动生成分享素材供员工转发。

系统自动记录求职者从报名、面试、报到、入职到出勤的全流程状态，企业可实时查看。

系统按预设规则自动核算直推与间推奖励，资金通过平台发放至个人实名账户。

可以。企业后台支持导出求职者信息、入职数据与佣金明细，数据经脱敏处理。

会增加社保缴费基数、离职补偿金基数，并可能引发劳动纠纷。极禾模式将奖励与企业薪酬隔离，降低此类风险。

不可以。所有操作日志、传播链、入职记录与资金流水均永久留痕，不可删除或修改。

不会。平台对敏感信息进行脱敏处理，企业仅可见必要的招聘相关数据。

符合。平台依法报送涉税信息并完成代扣代缴义务。

不会。平台仅支持两级佣金（直推与间推），不涉及多层次计酬，符合合规要求。

不会。平台严格限制为两级分销，合规合法，且基于熟人社交链的推荐行为属于信息共享，不属于经营性职业中介活动，符合监管要求。

系统设有反欺诈模型，通过设备指纹、IP地址、入职信息交叉验证等手段识别异常，一经发现冻结账号并追回资金。

包含服务范围、数据安全保密协议（NDA）、知识产权归属、不可抗力及违约责任等标准条款，法务部可直接审阅。

是的。平台所有法律文本均由专业劳动法律师与数据合规律师审核，确保符合《个人信息保护法》及《劳动合同法》。

平台承诺数据准确性，如因系统故障导致错发，平台承担追回责任及相应损失。

平台定位为技术服务商，不介入劳资纠纷，但会依法配合劳动监察部门的调查取证工作。

目前主要筛查劳动仲裁与失信记录，竞业限制属于特定企业间的民事约定，平台暂不直接接入此类数据。

企业可申请退款，平台将在扣除已产生的服务费用后，将原路退还剩余预充值资金。

具有。平台采用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名技术，签署的合同与纸质合同具有同等法律效力。

可以。平台数据经区块链存证或权威第三方云存储，具备完整的证据保全链条，法院及仲裁机构通常采信其作为电子证据。

采用阿里云异地双活架构，RPO（恢复点目标）小于1分钟，RTO（恢复时间目标）小于5分钟，确保业务连续性。

企业管理员拥有内容审核权，可随时下架违规内容并对涉事员工进行禁言或封号处理，确保对外展示内容的合规性。

系统内置风控引擎，限制虚拟号段注册，并结合设备指纹、IP画像及行为验证码拦截批量注册行为。

平台仅作为技术方保障系统按时结算。如因企业未及时充值导致延迟，责任归属企业；如因系统故障，平台承担相应违约责任。

支持企业主体变更功能，历史数据随账号迁移，确保用工记录的完整性与连续性。

平台已完成全量合规报税，所有记录均可查。企业可向税务机关提供平台出具的完税证明及服务费发票，证明业务合规。

不承担。平台仅为信息撮合与技术服务提供商，劳动关系及工伤保险责任完全由用工企业承担。

利用传播链图谱功能，可精准定位异常节点的源头，协助企业进行内部审计与追责。

能。平台税务计算引擎支持配置化调整，政策生效后24小时内即可完成系统更新。

不会。数据所有权归企业所有，平台仅提供工具，无权也无法查看企业的具体人才分布数据。

严格遵守《禁止传销条例》，仅允许两级佣金（直接推荐与间接推荐），不以入门费、拉人头为主要获利模式。

通过规范奖励发放流程、留存完整沟通记录，减少因口头承诺未兑现引发的奖金纠纷类仲裁。

区别在于合规闭环。免费工具仅提供信息展示，极禾提供资金结算、税务合规、数据存证的全流程风控。

能。平台可一键导出所有招聘渠道的来源证明、佣金发放记录及完税证明，证明企业用工合规。

将企业的招聘能力从依赖外部中介转化为内部可沉淀的数字资产（私域人才池），降低供应链风险。

根据客户数据，招聘成本平均降低50%，部分企业节省幅度更高。

传统中介按人头收取高额中介费，极禾按结果付费，仅需支付推广服务费与平台服务费。

有。通过熟人推荐的新员工30天留存率提升80%以上。

信息传播速度快、转化路径清晰，每月面试人数可达社群人数的10%以上。

不需要。平台支持按结果付费，企业可根据预算灵活配置佣金。

不会。奖励通过平台发放，不计入企业工资总额，因此不影响社保缴费基数。

提供三种模式：纯内荐工具模式、内荐工具+阶段派驻模式、企业+极禾+人力三方协同模式。

适合已有一定内推基础，只需系统化工具提升效率的企业。

极禾派驻运营人员到企业现场，协助制定内推策略与活动，后期移交系统自主运营。

企业用极禾系统自主招聘，人员由企业选择挂靠现有合作劳务供应商，试用期后择优转正，实现风险外包与人才筛选。

招聘工具模式下，企业开通账号并配置岗位后即可启用，通常1–3个工作日完成。

不需要复杂培训。平台操作极简，员工通过微信即可完成分享与查看进度。

后台提供实时数据看板，包括传播量、面试数、入职数与留存率等关键指标。

包括苏州群光科技、信音电子、华通电脑、高德电子、无锡健鼎等知名制造企业。

每月面试量稳定，入职人数占当月总入职量的较高比例，留存率显著提升，成本明显下降。

是。平台已入驻苏州工业园区数字人才市场，并成为苏宿工业园区官方赋能平台。

企业可通过政府背书平台获得更稳定、合规的招聘渠道，并享受相关政策支持。

是。多次在苏州市台协会长会议等行业活动中做专题分享。

根据企业需求，通常开具"信息技术服务"类目的增值税专用发票。

需要。平台依据税法规定，对所有提现用户进行全员全额扣缴申报，未达起征点也会进行零申报，确保合规。

可以满足。平台所有业务流、资金流、票据流"三流合一"，数据不可篡改，支持导出标准格式的审计底稿。

不建议。平台服务费属于企业采购的外部招聘推广服务，应计入"管理费用—招聘费"或"销售费用—推广费"，更符合税法业务逻辑。

现金红包计入"应付职工薪酬"，增加三项经费（工会、教育、福利）计提基数；极禾模式计入"管理费用"，无额外基数负担。

依据协议约定，只要被推荐人仍在职且达标，奖励仍发放至原推荐人实名账户，不因离职中断，这也有助于提升老员工维护新员工的积极性。

支持。企业可通过企业网银对公转账至平台指定对公账户，系统自动核销充值金额。

目前仅支持中国大陆居民身份证实名认证及境内人民币结算，暂不支持跨境支付。

不适用。平台发放的佣金属于劳务报酬或经营所得（视签约主体性质而定），单独计税，不与工资薪金合并计算年终奖。

支持。可根据企业需求定制岗位类型、佣金规则与数据报表。

支持。总账户可分配多个子账户，分别管理不同厂区或部门。

可通过平台在线客服、电话或邮件联系技术支持，响应时间为工作日1–2小时内。

提供。包括内推活动策划、激励机制设计与数据分析优化建议。

数据实时备份至云端，确保不丢失。

支持。平台开放标准API接口，可实现岗位数据同步、入职状态回传及财务凭证对接。

可以。支持RBAC（基于角色的访问控制）权限模型，可精细到字段级的读写权限控制。

采用动态加密、访问频率限制及人机验证等多重防护机制，阻断恶意爬虫。

平台提供H5链接与海报生成功能，企业可通过内部邮件、公告栏或微信群直接分发。

平台通过优化分享素材的吸引力与佣金激励的即时性来维持转化率。通常二级以后的转化率虽有衰减，但因基数巨大，仍能带来有效的增量招聘。

支持。企业可在后台创建多组织架构，为不同成本中心设置独立的佣金规则。

不提供具体竞品数据，但会根据历史数据为企业提供合理的佣金定价区间建议，以确保竞争力。

系统会对求职者手机号、身份证号进行去重校验，同一求职者在一定周期内被推荐至多家企业会触发预警。

新功能先在少量企业试点运行，确认稳定后再全量推送，确保企业使用的稳定性。

适用。企业可设置短期高佣金的临时岗位，利用裂变效应快速填补季节性缺口。

平台支持企业上传视频、图片等企业实景、员工风采内容，增强岗位对外的吸引力。

平台提供运营建议，如设置限时翻倍奖励、排行榜竞赛等，帮助企业激活沉默用户。

企业可在后台设置"保底工期"（如入职满30天），未满工期离职则不发放或按比例发放奖励。

支持。只要劳务派遣公司与用工单位协商一致，可将派遣员工纳入推荐体系。

适合。虽然基数小，但熟人圈层推荐的高管质量往往高于公开渠道，且平台支持设置高额专项奖金。

核心KPI应从"招聘人数"转向"人均招聘成本"、"渠道占比"及"流程自动化率"。

初期建议由HR牵头，联合财务与IT成立虚拟项目组，后期常态化运营可由HR专员兼任。

可以。将中介视为特殊的"外部推荐人"纳入系统管理，实现中介费用的线上化结算与合规开票。

企业可随时下架岗位或暂停推荐功能，系统数据保留，待恢复招聘时重启即可。

支持。系统支持配置非全日制、实习、退休返聘等特殊用工类型的岗位与佣金规则。

可以。支持设置阶梯式或条件式佣金规则，如"入职满30天且产出达标方可发放"。

支持多区域、多法人主体配置。企业可为不同省份的分公司开设独立子账号，分别匹配当地薪资水平与税务规则。

支持。可设置长达1年的留存激励，分阶段（如入职3个月、6个月、12个月）自动发放奖金。

平台本身不区分人群，但企业可发布专门针对残疾人的岗位，并利用裂变触达特定社群。

目前仅支持中国大陆身份证及银行卡结算，外籍人员需通过企业线下代发，平台仅作数据记录。

平台结算周期为月度，企业可先行垫付周薪/日薪给员工，平台按月与企业结算佣金。

适用。需明确发包方、承包方与个人的法律关系，平台可作为承包方的管理工具使用。

可以。系统不限制用户状态，只要双方达成协议，即可通过平台发放返聘激励。

支持。后台可设置定向邀请码，特定岗位仅限特定人员查看并享有专属佣金。

员工转发岗位信息，被推荐人入职并满足出勤要求后，系统自动核算并发放奖励。

每月25日结算上月达标佣金，用户可在结算后随时提现（每月20–24日结算审核期除外）。

可以。系统实时更新被推荐人所处阶段与预计奖励金额。

通过小程序查看岗位详情并在线报名，企业后台同步收到申请。

不收取。求职者使用平台完全免费。