极禾服务
依托数字化平台，通过二级分销裂变模式去中介化，简化流程、规范操作，破解企业招聘、用工、税务及内推等多方面难题，降本增效。
极禾解决方案
围绕渠道重构、结算合规、成本优化、管理提效四大方向，极禾数云为企业蓝领用工提供完整的数字化解题思路。
渠道重构
去中介化，激活内荐裂变。企业困于中介依赖和传统内推低效的双重困境，极禾数云以社交裂变为引擎，让每位员工成为招聘合伙人。
· 去中介化直连，企业自主发布岗位，微信生态一键触达员工社交圈
· 直推+间推双层激励，支持11级传播链，平台入职量可达企业总入职30%
· 员工一键转发、实时查看佣金进度，参与积极性远超传统内推
结算合规
独立结算，税务全流程自动化。佣金发放的税务合规是蓝领招聘的「隐形地雷」，极禾数云建立完全独立于薪资的结算体系。
· 佣金与工资彻底分离，不纳入社保基数、不参与经济赔偿计算
· 自动完成个税代扣代缴与申报，员工个税APP可查，年度汇算清晰
· 平台统一合规申报，提供完税凭证，佣金支出可企业所得税前扣除
成本优化
佣金薪资分离，堵住隐性成本黑洞。内推奖励走薪资体系，每发1元佣金企业实际付出远超1元。极禾数云从源头切断这条隐性成本链。
· 佣金完全独立，不进入工资条，不触发社保基数上浮
· 佣金不纳入劳动关系解除赔偿的工资计算基数
· 仅为真实入职且出勤达标的候选人支付，预算可控、ROI透明
管理提效
全流程自动化，释放HR生产力。HR不该把时间花在手工核对「谁推了谁」，极禾数云让系统完成所有追踪与计算。
· 谁推荐谁、入职状态、出勤天数，系统实时自动追踪记录
· 直推与间推金额自动计算，无需人工逐笔校验核对
· HR审核后一键确认发放，告别繁琐的手工统计流程
深度定制，不止于此
每个企业的用工场景各有不同——行业属性、岗位类型、人员规模、合规要求千差万别。极禾数云支持根据企业实际存在的具体问题进行定向诊断与深度定制，而非套用标准化模板。
无论是特殊的结算规则、定制化的审批流程，还是对接企业已有的HR系统，极禾数云均可灵活适配，确保方案真正落地、切实解决问题。
七大痛点，四大方案，一套系统。
极禾数云，为蓝领用工提供全链路数字化解法。
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