新闻中心
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- 行业动态 自带背景筛查功能的内推工具
- 招了一批工人入职两周后出问题——学历造假、工作履历虚构，其中一个人上家公司的离职原因是盗窃被开除。HR很委屈：电话背调做了，上家公司说"还行"，就过了。问题是，谁会主动告诉你一个离职员工有问题？电话背调靠的是人情和运气，不靠制度。 制造业蓝领招聘，背景筛查是刚需但也是短板。量大...
2026-05-22 查看(780)
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- 行业动态 支持电脑+手机双端操作的招聘管理软件
- 招聘系统只有电脑端，HR下班后手机上什么也看不了。周末候选人发消息问面试时间，周一才能回复，人早被别家抢走了。 这是制造企业HR的日常困境。白天在电脑前处理简历，晚上离开工位就两眼一抹黑。产线主管打电话催人，HR打不开系统查不了进度，只能回一句"等一下"。蓝领求职者没有耐心等，...
2026-05-21 查看(894)
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- 行业动态 招聘社群自动化运营工具怎么选
- 招聘微信群建了17个，每个群300到500人，但运营全靠HR手动——早上逐群发岗位，中午重复回答"还招吗""包吃住吗""底薪多少"，晚上翻聊天记录追溯谁投了简历。一天下来，群里消息上千条，有效线索埋在里面筛不出来。 社群招人的问题从来不是...
2026-05-20 查看(546)
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- 行业动态 招聘系统如何实现裂变式分享传播
- 一条招聘信息发到公众号，阅读量300，投递5人,这是大多数制造企业招人的常态。 不是内容写得不好，是传播路径断了。公众号文章推出去，员工转发到朋友圈，朋友看到了点个赞，然后就没有然后了。没有人二次转发，没有人@朋友，信息像石头扔进水里，泛个涟漪就沉了。蓝领求职者不在公众号上找工作，他们在老乡群...
2026-05-20 查看(999)
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- 行业动态 企业内推佣金能否借鉴二级分销模式
- 猎头推荐一个蓝领工人收费2000起步，企业自己搞内推奖励500块一个人，响应者却寥寥。原因不复杂：只给一级奖励，推荐人推一个就完事了，没有持续动力。如果换一种分钱方式呢？卖货有分销——推荐人拿佣金，被推荐人再推荐还能拿二级佣金，层层激励，越推越起劲。内推同样适用这个逻辑：员工A推荐B入职，A拿一级奖...
2026-05-19 查看(761)
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