新闻中心
-
- 行业动态 企业内推怎么做才能覆盖到外部流量？二级分销私域运营深度拆解！
- 传统内推普遍采用一级推荐模式：员工 A 推荐求职者 B 成功入职，仅员工 A 能拿到对应奖励。这种模式下，推荐范围始终局限在在职员工的直接人脉中。 而二级分销机制，是在一级内推的基础上延伸规则：员工 A 引荐入职的新员工 B，如果后续又成功推荐求职者 C 入职，员工 A 同样可以获得相应奖励。 ...
2026-06-11 查看(676)
-
- 行业动态 入职前风险拦截，招聘工具能帮上什么忙？一文讲清所有核心要点！
- 入职前风险拦截，候选人正式办理入职、定岗上岗前，依托标准化、体系化核查手段，筛查求职者身上各类潜在用工隐患，辅助企业做出稳妥合规的人员录用决策。常见核查风险涵盖多项内容，主要有身份信息造假、学历资质伪造、上家单位重大违纪台账、未结清经济债务纠纷、违法犯罪案底等企业高频规避风险。企业入职前置风险核查并...
2026-06-10 查看(751)
-
- 行业动态 面试进度自动发短信给推荐人？这几款工具的功能对比--实测报告
- 面试进度自动通知，看似是一个小功能，但对内推机制的长期健康运行影响显著。推荐人感受到"推荐后不会被冷落、进度透明"，才会持续、积极地参与内推。这也是越来越多企业将"推荐人体验"纳入招聘数字化建设清单的原因。如果您的企业希望了解上述工具的具体对接方式和费用测算，...
2026-06-09 查看(702)
-
- 行业动态 电脑手机同时操作的招聘管理软件，2026年这5款值得认真看一下！
- 测评指标包括：电脑端与手机端的功能对齐度（手机端功能阉割程度）数据同步延迟（一端操作，另一端多久可见）离线可用能力（网络不佳时能否继续使用）蓝领招聘特色功能支持度（如内推管理、入职前的背景筛查等）...
2026-06-08 查看(944)
-
- 行业动态 招聘社群自动化运营，哪款工具能真正落地，实测3款给你答案
- 第一款工具：关键词自动回复 + 智能分流这款工具的核心能力是"关键词触发自动回复"和"咨询问题智能分流"。系统支持配置多层级关键词库，当群成员发送的消息命中关键词时，自动回复预设内容；当系统判断消息为"求职意向咨询"时，自动将消息分流至HR...
2026-06-05 查看(589)
- 0512-62732136
-
微信二维码
-
移动版官网