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招聘按结果付费：比按人头付中介费更合理的模式
2026-05-27 09:36 栏目： 行业动态 查看(
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找中介招了200人，中介费按人头算每人3000块，总共花了60万。年底一算账，200人里试用期走了80个，留下来的只有120人。60万花出去了，相当于每个人花了5000块。花的钱和留下的结果严重不匹配。
按人头付费的老问题就在这：中介只管送人，不管人留不留得住。人到了签了字中介费结了，后面的事跟中介没关系。至于这个人第二天来不来、干不干得下去，那是企业自己的事。这种模式下，中介有动力追求数量，没有动力保证质量。企业付的是"送到"的钱，拿到的却是"留下"的结果，中间的落差全由企业自己承担。而中介送人的速度越快，企业换人的频率越高，形成恶性循环。
按结果付费的逻辑完全不同。人到了不算，入职了不算，只有人在岗了、稳定了，招聘方才拿到钱。这倒逼招聘方关注的不仅是"送多少人进来"，而是"这些人能不能留下来"。极禾数云做的就是按结果付费。企业发布岗位，通过内推链路触达求职者，只有人到岗入职了才结算费用。不到岗不花钱，没有效果不付费。付费逻辑一变，招聘的质量导向自然就变了。
华通电脑通过极禾数云内推入职的人，留存率提升了80%，招聘成本降了50%。每一分钱都花在了结果上，而不是花在概率上。按结果付费不是对中介的否定，而是一种更合理的付费逻辑——谁承担结果，谁就值得被付费。
苏州台协已和极禾数云签了战略合作，苏州工业园区数字人才市场也已入驻。想了解按结果付费怎么操作，可以打15895556060，或上www.zeehey.com，邮箱zp@zeehey.com。
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