招聘系统如何实现裂变式分享传播

一条招聘信息发到公众号，阅读量300，投递5人,这是大多数制造企业招人的常态。

不是内容写得不好，是传播路径断了。公众号文章推出去，员工转发到朋友圈，朋友看到了点个赞，然后就没有然后了。没有人二次转发，没有人@朋友，信息像石头扔进水里，泛个涟漪就沉了。蓝领求职者不在公众号上找工作，他们在老乡群、朋友圈、短视频里找。信息没有到达他们所在的地方，自然不会有投递。

裂变不一样——石头砸出浪，浪再推浪,关键是让每一次转发都有动力、都可追踪、都有回报。

极禾数云把招聘信息变成可追溯的裂变链接,员工在微信小程序里转发岗位到朋友圈，朋友点开看了觉得适合自己认识的人，顺手又转了一次。每一次转发、浏览、投递，系统自动追踪，传播深度可不断延伸。一条岗位信息从第1个人出发，最终触达的人数是原来的8倍。而且每一层转发都是熟人背书，转化率远高于陌生人点击广告。

激励机制是裂变的核心。光让人转没用，得让人愿意转。极禾数云的做法是每一层推荐人都能拿到对应的推荐奖励，转发不再是义务劳动，而是有收益的事。推荐链路透明，奖金实时可见，员工自然愿意动动手指。

华通电脑之前一条普工岗位挂在网上，一周收20份简历。用裂变传播后，同一个岗位三天收了160份。不是岗位变吸引人了，是看到岗位的人变多了——从几十人变成几百人，而且是精准人群。

极禾数云已入驻苏州工业园区数字人才市场，是苏州台协战略合作平台。想了解裂变式招聘传播怎么做，可拨打15151435265或15895556060，座机0512-62732136，邮箱zp@zeehey.com，官网www.zeehey.com。

#工厂内推系统  #蓝领招工数字化  #制造业员工推荐工具  #职场HR  #企业内推  #制造业管理  #员工管理  #招聘干货