如何提升蓝领工人的月到岗入职率

蓝领招聘最扎心的数字不是"招不到人"，而是"招到了人不来"。线上投简历的100人，真正到岗入职的不到15个，到岗率低得让招聘团队白忙一场。每个月的招聘预算花出去了，人却迟迟到不了岗，产线缺人的压力一天比一天大。

从投递到入职，平均流失率超过80%。有人答应入职第二天就不接电话，有人到厂看了一眼转身就走，还有人被别的厂半路截走。问题出在哪？信息不对称。求职者对岗位真实情况不了解，到了现场发现跟想的不一样，自然留不住。中介层层转手，信息失真严重，求职者连自己要去哪家厂都不清楚。传统招聘链条太长，从发布到触达要经过好几个环节，每个环节都在漏人。更深层的原因是，求职者和企业之间缺少一个可信的中间人——一个真正了解岗位、又愿意说实话的人。

极禾数云的解决方案是去中介化直连求职者。我们让在职员工把岗位信息转发到自己的微信朋友圈和老乡群，老乡推荐老乡，朋友叫上朋友，岗位信息一个人传一个人，不断裂变传播下去，曝光量提升8倍。推荐人自己就在厂里干着，岗位是真是假、工资能不能按时发、伙食怎么样，他比任何中介都清楚。求职者心里有底，到岗的自然就多了。信息真实，预期对齐，人到岗不再是碰运气的事。

华通电脑通过极禾数云到岗入职的人数占到总入职的30%，月到岗率明显提升。按结果付费，人到岗才结算，不到岗不花一分钱。

极禾数云已入驻苏州工业园区数字人才市场，是苏州台协战略合作平台。想提升到岗率，可以打15895556060，或发邮件到zp@zeehey.com，官网www.zeehey.com。

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