新闻中心
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- 行业动态 内推费用自动结算和发放，技术上是怎么实现的？
- 极禾数云的自动核算逻辑恰好解决了这个问题：- 每个员工生成专属内推二维码- 候选人扫码报名时，系统自动记录"谁推荐的"- 后续面试、入职、出勤等节点，系统自动关联推荐关系- 达到结算条件时，系统按预设规则自动计算奖金金额。整个过程中，推荐关系在第一次扫码时就固化了，后续不可更改。...
2026-07-20 查看(890)
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- 行业动态 按人岗结果付费，招聘成本真的能降下来吗？
- 极禾数云采用的是"到人岗"的付费节点设计，企业可以自定义"结果"的判定标准。最常见的设定是：候选人扫码报名 → 面试通过 → 入职 → 出勤满约定天数（如30天），系统自动触发结算，企业才需要为这笔招聘支付费用。极禾数云的效果付费功能恰好解决了这个问题。系统根...
2026-07-17 查看(970)
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- 行业动态 薪酬总额被内推奖金拉高，这家苏州台企换了这个方法
- 内推奖金通过平台独立结算，不走企业工资条。系统根据推荐关系自动核算每笔奖金--直推奖、间推奖分开计算，推荐链条最长支持11级--核算结果直接同步到平台钱包，员工提现时由平台统一按劳务报酬代扣代缴个税。企业把内推奖励的发放工作委托给第三方平台，平台向企业开具"招聘服务费"或&quo...
2026-07-16 查看(791)
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- 行业动态 江苏企业如何在社保合规的前提下实现合法降本？社保合规、降本平衡策略
- 江苏企业合法降本的可行策略，主要集中在新员工薪酬结构优化、内推奖金分离发放、灵活用工合规应用三个方向。新员工薪酬结构优化，合理确定社保缴费基数。内推奖金分离发放，不计入社保缴费基数。灵活用工的合规应用，降低固定用工的社保负担。社保合规与降本的平衡，本质上是"在规则允许的范围内，把账算清楚、...
2026-07-15 查看(689)
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- 行业动态 外部流量佣金无发票无法税前列支怎么办？平台代发+发票解决方案
- 企业不再直接向个人介绍人支付佣金，而是将佣金资金对公转账给合规的第三方平台，由平台代为向个人发放佣金，并向企业开具增值税普通发票或专用发票。企业凭平台开具的发票进行税前扣除，合规性问题得到解决。平台与企业签订服务协议，企业购买的是平台的"招聘推广服务"或"人力资源服务&...
2026-07-13 查看(725)
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