新闻中心
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- 行业动态 招聘按结果付费：比按人头付中介费更合理的模式
- 按结果付费的逻辑完全不同。人到了不算，入职了不算，只有人在岗了、稳定了，招聘方才拿到钱。这倒逼招聘方关注的不仅是"送多少人进来"，而是"这些人能不能留下来"。极禾数云做的就是按结果付费。企业发布岗位，通过内推链路触达求职者，只有人到岗入职了才结算费用。不到岗不...
2026-05-27 查看(975)
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- 行业动态 如何建立企业自己的蓝领人才储备池
- 极禾数云做的就是这件事。所有通过内推链路触达过的求职者，数据都沉淀在小程序的后台，不随人员离职而丢失。企业需要招人的时候，一键推送岗位信息到所有历史触达人群，不用挨个打电话，不用翻通讯录。这些人之前虽然没入职，但对企业已经有了认知，再次触达的转化率远高于冷启动。...
2026-05-26 查看(615)
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- 行业动态 如何激励老员工持续推荐新人
- 一次性的奖励只能换来一次性的热情。很多企业内推搞完第一波就没声了——推荐的人留不住，奖金还要追回，老员工的积极性被消磨殆尽。更常见的情况是，内推奖励发完就完了，没有任何后续，员工觉得自己只是个"信息搬运工"，自然不会再花精力去推荐。 持续的推荐需要持续的激励，而持续激励的前提是...
2026-05-25 查看(534)
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- 行业动态 如何把现有员工变成企业的"招聘人事"
- 一家2000人的工厂，招聘团队5个人，每年用工缺口300到500人，跑断腿也填不上。但换个角度想——2000名员工，每个人背后都有老乡群、同学群、亲友群。如果每个人只推荐1个人，就等于多了一支2000人的招聘队伍。这个数字比任何中介的资源池都要大，而且覆盖的都是精准人群。 员工不是招聘人事，也没有...
2026-05-25 查看(694)
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- 行业动态 多招聘渠道如何用工具统一管理
- 招聘渠道越多，管理越乱。手机里装了7个招聘App，微信群有20多个，还挂着3家中介。光是信息同步就要花掉两小时，真正用来面试沟通的时间被严重挤压。月底一汇总，到底来了多少人、入职了多少人、哪个渠道有效，全是一笔糊涂账。 渠道多了不是坏事，坏的是各管各的。每个渠道格式不同、进度不同、数据标准不同，管...
2026-05-24 查看(872)
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