新闻中心
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- 行业动态 企业发招聘推荐费，涉及社保补缴风险吗？社保合规历史遗留问题处理
- 企业发招聘推荐费，涉及社保补缴风险吗？答案是：如果处理不当，确实有风险；但如果使用正确的方法（如第三方平台代发），风险可以完全隔离。对于已经有历史遗留问题的企业，越早处理，成本越低；对于还没有历史遗留问题的企业，现在就开始预防，成本最低。社保合规不是"可选项"，而是"必...
2026-07-27 查看(714)
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- 行业动态 怎么解决招聘中介链条长、不透明的问题？数据可追溯+合规透明化改革
- 工厂支付给中介的每一笔佣金，都必须"专款专用"：中介收到佣金后，必须在3个工作日内，将"工人推荐费"支付给工人（通过银行转账，不能发现金）。中介必须向工厂提供"资金流向证明"（银行转账记录、工人签收记录）。极禾数云的平台，支持"资...
2026-07-24 查看(1010)
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- 行业动态 工厂淡季旺季波动大，招聘怎么快速响应？内推+灵活用工弹性策略
- 极禾数云系统支持"储备池自动激活提醒"功能。工厂淡季旺季波动大，招聘怎么快速响应？这不只是"招聘问题"，更是"供应链管理问题"。把"人才供给"当成"供应链管理"来做，通过内推建立"稳定供给渠...
2026-07-23 查看(757)
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- 行业动态 如何提升蓝领工人的月到岗入职率？内推+数据追踪执行细则
- 员工打开小程序，输入被推荐人的手机号，点击"推荐"，完成。整个过程不超过30秒。高德电子（无锡）有限公司使用这套系统后，员工月均推荐人数从0.8人提升到3.2人，内推渠道的到岗入职率稳定在78%以上。从推荐产生→面试安排→录用通知→实际到岗→在职状态，每个节点都有数据记录，HR可...
2026-07-22 查看(1006)
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- 行业动态 传统内推效果差流程繁琐？苏州台企用了一键转发+自动核算方案
- 很多企业把内推效果差归结为"员工不积极"，但实际上，员工不积极，往往是因为推的门槛太高、反馈太慢。极禾数云的流程设计，围绕"降低门槛"做了几件事：- 转发零门槛：一键生成海报，不需要员工自己编辑- 进度可追踪：员工在微信小程序里可以随时查看自己推荐的人的进度（...
2026-07-21 查看(992)
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