新闻中心
-
- 行业动态 薪酬总额被内推奖金拉高，这家苏州台企换了这个方法
- 内推奖金通过平台独立结算，不走企业工资条。系统根据推荐关系自动核算每笔奖金--直推奖、间推奖分开计算，推荐链条最长支持11级--核算结果直接同步到平台钱包，员工提现时由平台统一按劳务报酬代扣代缴个税。企业把内推奖励的发放工作委托给第三方平台，平台向企业开具"招聘服务费"或&quo...
2026-07-16 查看(789)
-
- 行业动态 江苏企业如何在社保合规的前提下实现合法降本？社保合规、降本平衡策略
- 江苏企业合法降本的可行策略，主要集中在新员工薪酬结构优化、内推奖金分离发放、灵活用工合规应用三个方向。新员工薪酬结构优化，合理确定社保缴费基数。内推奖金分离发放，不计入社保缴费基数。灵活用工的合规应用，降低固定用工的社保负担。社保合规与降本的平衡，本质上是"在规则允许的范围内，把账算清楚、...
2026-07-15 查看(687)
-
- 行业动态 外部流量佣金无发票无法税前列支怎么办？平台代发+发票解决方案
- 企业不再直接向个人介绍人支付佣金，而是将佣金资金对公转账给合规的第三方平台，由平台代为向个人发放佣金，并向企业开具增值税普通发票或专用发票。企业凭平台开具的发票进行税前扣除，合规性问题得到解决。平台与企业签订服务协议，企业购买的是平台的"招聘推广服务"或"人力资源服务&...
2026-07-13 查看(723)
-
- 行业动态 提供蓝领工人稳定留存方案的服务商有哪些？极禾数云+入职管理成功案例
- 解决留存问题，不能只靠"提高工资"这一招。真正有效的稳定留存方案，需要在入职管理、在岗关怀、职业发展三个环节同时发力，并用系统工具将关键动作固化下来。极禾数云在蓝领工人稳定留存方案上的实践，主要集中在入职管理数字化和留存数据追踪两个方向。蓝领工人的稳定留存，归根结底是"...
2026-07-10 查看(796)
-
- 行业动态 制造业HR如何高效解决招工难题？内推+私域裂变实战方法论
- 推荐关系自动追踪：员工转发海报后，候选人扫码报名的行为自动归属到对应推荐人，无需手工登记。奖金自动核算：系统根据预设的奖励规则，自动计算每位推荐人应得的奖金金额，并生成发放清单。数据看板：实时展示内推人数、入职转化率、私域群活跃度等核心指标，帮助HR及时调整运营策略。招工难题不是靠增加中介预算能够解...
2026-07-09 查看(642)
- 0512-62732136
-
微信二维码
-
移动版官网