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- 行业动态 中介层层转包、收费不透明？打破这条链子，工厂可以这样做
- 极禾数云把这条链子砍断。招聘信息从企业的员工出发，通过微信社交链向外传播。没有总包，没有分包，没有层层转包。每一次推荐行为都有明确的奖励标准，企业只为实际到岗的结果付费。费用构成清清楚楚，没有灰色地带。这种做法，在成本控制上的优势是直接的。华通电脑接了极禾数云以后，停掉了三家劳务中介的合作，内推满足...
2026-06-03 查看(667)
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- 行业动态 告别劳务中介：极禾数云二级分销裂变，批量招工低成本触达
- 华通电脑接入极禾数云二级分销裂变系统后的第一个月，通过内推入职的工人超过200人。其中30%来自二级传播——也就是说，不是员工直接推荐的人，而是员工朋友圈里的人再转发了一次，带来了入职。这个数据，劳务中介给不了。中介招人的逻辑是"我帮你找"，裂变招人的逻辑是"你的员工帮...
2026-06-02 查看(563)
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- 行业动态 不增加薪酬总额，还能给员工发奖金？这个方法很多企业在用
- 企业想给员工发奖励，这没问题。但钱怎么发、记到哪个科目里，差别巨大。一旦内推奖被认定为工资性收入，社保基数就要往上拉，企业多缴社保，员工到手反而少了——这件事，两边都不讨好。极禾数云做了一件事：把内推奖励从工资里拆出来，单独走劳务报酬渠道发放。奖励不进工资条，不碰社保基数，员工拿到的钱是税后净额，企...
2026-06-01 查看(717)
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- 行业动态 如何让招聘效果"人到岗"变得可控
- 可控的招聘，应该是每一步都能看到数据、能预判结果。不是等到月底才知道来了多少人，而是随时能看到传播覆盖了多少人、有多少人在看、有多少人在投、有多少人确认入职。数据透明，决策才有依据。没有数据的招聘管理，就像开车没有仪表盘——方向感全凭经验，出了问题才知道踩刹车。极禾数云让"人到岗"...
2026-05-28 查看(731)
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- 行业动态 招聘按结果付费：比按人头付中介费更合理的模式
- 按结果付费的逻辑完全不同。人到了不算，入职了不算，只有人在岗了、稳定了，招聘方才拿到钱。这倒逼招聘方关注的不仅是"送多少人进来"，而是"这些人能不能留下来"。极禾数云做的就是按结果付费。企业发布岗位，通过内推链路触达求职者，只有人到岗入职了才结算费用。不到岗不...
2026-05-27 查看(974)
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