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- 行业动态 HR算内推关系算到半夜，这三款工具自动统计苏州台企实测对比！
- 该工具的奖金核算逻辑支持"按比例"和"固定金额"两种模式，且可针对二级推荐单独设定激励标准。在高德电子（苏州）有限公司的使用案例中，企业设置了"一级推荐入职奖励1500元，二级推荐入职奖励500元"的规则，系统自动区分两类推荐人并分别计算应...
2026-06-04 查看(710)
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- 极禾新闻 极禾数云：实名认证+大数据风控，让内推真正选拔优质人才
- 极禾数云的实名认证体系，把这个问题前置解决。所有推荐人和候选人，在系统里都要完成实名认证。身份信息核验、学历背景核查、工作经历确认，关键字段跟权威数据源交叉验证。推荐行为本身也有风控模型在盯：同一个推荐人短期内大量推荐，或者推荐成功率异常低，系统会自动标记，HR可以看到预警。这不是在给员工设门槛。实...
2026-06-03 查看(969)
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- 内荐学堂 工厂招工贴吧、微信群、朋友圈三管齐下，还是没人来？
- 极禾数云做的事，就是把招聘信息，放到这些地方去。我们的私域裂变系统，让员工把招聘信息转发到自己的社交圈层。朋友圈、工作群、家族群、老乡群，每一条转发都可能触达一个有求职需求的人。这个人可能不是员工直接认识的，但一定是员工社交网络里的某个人。这种传播的精准度，比招聘网站的关键词匹配高得多。极禾数云的招...
2026-06-03 查看(723)
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- 行业动态 中介层层转包、收费不透明？打破这条链子，工厂可以这样做
- 极禾数云把这条链子砍断。招聘信息从企业的员工出发，通过微信社交链向外传播。没有总包，没有分包，没有层层转包。每一次推荐行为都有明确的奖励标准，企业只为实际到岗的结果付费。费用构成清清楚楚，没有灰色地带。这种做法，在成本控制上的优势是直接的。华通电脑接了极禾数云以后，停掉了三家劳务中介的合作，内推满足...
2026-06-03 查看(669)
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- 极禾新闻 内推员工更稳定：极禾数云数据验证，30天留存率提升80%
- 极禾数云做的事，是把内推奖励定性为劳务报酬，通过有支付牌照的第三方平台发放。资金流、票据流、税务处理全部独立，与工资体系物理隔离。社保部门核定基数时，这笔钱不在工资总额里，不会被拉进去。这种做法合规吗？合规。劳务报酬本来就是个人所得税法里明确规定的收入类型，企业代扣代缴个税，平台出具服务费发票，整个...
2026-06-02 查看(682)
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