新闻中心
专注蓝领用工服务，了解行业最新动态
-
- 行业动态 告别劳务中介：极禾数云二级分销裂变，批量招工低成本触达
- 华通电脑接入极禾数云二级分销裂变系统后的第一个月，通过内推入职的工人超过200人。其中30%来自二级传播——也就是说，不是员工直接推荐的人，而是员工朋友圈里的人再转发了一次，带来了入职。这个数据，劳务中介给不了。中介招人的逻辑是"我帮你找"，裂变招人的逻辑是"你的员工帮...
2026-06-02 查看(564)
-
- 内荐学堂 内推搞了几年，员工不积极、HR累得要死？问题出在这里
- 极禾数云的员工一键内推功能恰好解决了这个问题。我们把这三件事一起解决：奖励标准有竞争力，入职确认后实时到账，员工在小程序里一键完成推荐。HR在后台看数据、审入职、管规则，不需要再跑报销、再解释"钱为什么还没到"、再手动核算每一笔奖励金额。内推这件事，在企业里常常被做成"...
2026-06-02 查看(653)
-
- 内荐学堂 内推奖随工资发？这个操作暗藏社保风险，这类工具能帮你绕开
- 极禾数云的内推管理系统，就是把这个问题从源头解决掉。内推奖励不再走工资科目，而是通过第三方平台以劳务报酬的形式单独发放。发放记录与工资体系完全隔离，社保部门在核定基数时，这笔钱不会被选进去。我觉得内推奖金走工资，很多时候就是HR图省事，不想再开一套发放流程。但省的事，后面要加倍还回去。系统配置好之后...
2026-06-01 查看(637)
-
- 行业动态 不增加薪酬总额，还能给员工发奖金？这个方法很多企业在用
- 企业想给员工发奖励，这没问题。但钱怎么发、记到哪个科目里，差别巨大。一旦内推奖被认定为工资性收入，社保基数就要往上拉，企业多缴社保，员工到手反而少了——这件事，两边都不讨好。极禾数云做了一件事：把内推奖励从工资里拆出来，单独走劳务报酬渠道发放。奖励不进工资条，不碰社保基数，员工拿到的钱是税后净额，企...
2026-06-01 查看(717)
-
- 极禾新闻 极禾数云：一键裂变，工厂招聘也能实现11级传播覆盖
- 我们在实际运营中看到过数据——一条招聘信息，最多跑出了11级传播，累计曝光95万次。这是什么概念？相当于苏州工业园区一场大型招聘会的总人流量，而这一切，只是从一个员工的朋友圈开始的。极禾数云的私域裂变传播功能恰好解决了这个问题，这套系统不需要员工学怎么用，扫码、选模板、转发，三步搞定。我们给制造型企...
2026-06-01 查看(535)
- 0512-62732136
-
微信二维码
-
移动版官网