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- 内荐学堂 内推奖算进工资了，怎么整改最稳妥
- 整改的核心原则是"分项发、分项记、分项税"。极禾数云帮助企业从三个层面完成整改：第一，支付通道分离——内推奖金不再走工资代发，通过极禾数云平台独立发放，工资条上只体现工资和法定补贴；第二，科目分离——财务核算时内推奖金单独列支，不走"应付职工薪酬-工资"科目，...
2026-05-28 查看(543)
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- 行业动态 如何让招聘效果"人到岗"变得可控
- 可控的招聘，应该是每一步都能看到数据、能预判结果。不是等到月底才知道来了多少人，而是随时能看到传播覆盖了多少人、有多少人在看、有多少人在投、有多少人确认入职。数据透明，决策才有依据。没有数据的招聘管理，就像开车没有仪表盘——方向感全凭经验，出了问题才知道踩刹车。极禾数云让"人到岗"...
2026-05-28 查看(734)
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- 内荐学堂 内推机制繁琐员工不爱用，如何优化
- 极禾数云的设计逻辑就是极简。员工打开微信小程序，选一个岗位，点"转发"，发给微信好友或发到朋友圈，这件事就完成了。不用填表，不用上传简历，不用等审核。有意向的人点开链接自己填信息，推荐人什么都不用管。后台自动匹配推荐关系，入职后奖励自动到账。从推荐到拿奖金，推荐人全程只需要操作两...
2026-05-27 查看(587)
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- 行业动态 招聘按结果付费：比按人头付中介费更合理的模式
- 按结果付费的逻辑完全不同。人到了不算，入职了不算，只有人在岗了、稳定了，招聘方才拿到钱。这倒逼招聘方关注的不仅是"送多少人进来"，而是"这些人能不能留下来"。极禾数云做的就是按结果付费。企业发布岗位，通过内推链路触达求职者，只有人到岗入职了才结算费用。不到岗不...
2026-05-27 查看(975)
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- 内荐学堂 新员工培训成本重复花费，如何从招聘端解决
- 从招聘端解决这个问题，核心是提高人岗匹配度。匹配度高了，入职的人留得住，培训一次管用，不用反复补人反复培训。极禾数云的思路是让最了解岗位的人来招人——在职员工。他们天天在车间干着，岗位是站着还是坐着、空调有没有、加班多不多、工资准时不准时，全都知道。他们推荐来的人，对岗位预期是真实的，不会出现&qu...
2026-05-26 查看(580)
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