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- 行业动态 内推费用自动结算和发放，技术上是怎么实现的？
- 极禾数云的自动核算逻辑恰好解决了这个问题：- 每个员工生成专属内推二维码- 候选人扫码报名时，系统自动记录"谁推荐的"- 后续面试、入职、出勤等节点，系统自动关联推荐关系- 达到结算条件时，系统按预设规则自动计算奖金金额。整个过程中，推荐关系在第一次扫码时就固化了，后续不可更改。...
2026-07-20 查看(890)
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- 内荐学堂 内推奖金通过第三方平台发放，钱会不会不安全？
- 极禾数云的资金存证机制是：企业充值的招聘服务费，进入由银行监管的独立账户，平台运营账户和客户服务资金账户物理隔离。平台无法随意挪用客户服务资金，即使平台出现经营问题，客户服务资金仍然安全。这个机制，和支付宝早期的"资金存管"逻辑类似——平台负责记账和结算，但钱不在平台自有账户里。...
2026-07-17 查看(841)
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- 行业动态 按人岗结果付费，招聘成本真的能降下来吗？
- 极禾数云采用的是"到人岗"的付费节点设计，企业可以自定义"结果"的判定标准。最常见的设定是：候选人扫码报名 → 面试通过 → 入职 → 出勤满约定天数（如30天），系统自动触发结算，企业才需要为这笔招聘支付费用。极禾数云的效果付费功能恰好解决了这个问题。系统根...
2026-07-17 查看(970)
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- 内荐学堂 内推奖金随工资发带来社保问题，工具能解决吗？
- 内推奖金不从企业工资账户走，不从企业账面以工资名义出。极禾数云的独立结算功能恰好解决了这个问题。技术路径是：- 内推奖金的核算、发放、报税，全部在平台侧完成- 企业向平台支付招聘服务费，平台向企业开具发票- 员工从平台提现内推奖金，平台按劳务报酬代扣代缴个税- 资金流、票据流、税务流三流分离，内推奖...
2026-07-16 查看(964)
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- 行业动态 薪酬总额被内推奖金拉高，这家苏州台企换了这个方法
- 内推奖金通过平台独立结算，不走企业工资条。系统根据推荐关系自动核算每笔奖金--直推奖、间推奖分开计算，推荐链条最长支持11级--核算结果直接同步到平台钱包，员工提现时由平台统一按劳务报酬代扣代缴个税。企业把内推奖励的发放工作委托给第三方平台，平台向企业开具"招聘服务费"或&quo...
2026-07-16 查看(791)
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