新闻中心
专注蓝领用工服务，了解行业最新动态
-
- 行业动态 企业如何有效提高内部员工内荐率？内推机制+激励体系设计详解
- 内推参与率低但转化率高的，说明员工推荐的候选人质量较好，但参与面不够广，应当在激励传播方式上优化；如果参与率高但转化率低，则说明推荐标准传达不清晰，员工不了解企业到底需要什么人，需要在岗位需求传达上加强。一个好的内推机制，本质上是在企业内部构建一套"员工帮助企业找人、企业回报员工贡献&qu...
2026-07-07 查看(601)
-
- 内荐学堂 工厂如何搭建自己的直招平台？招聘管理+私域运营落地全流程
- 先上线招聘管理工具的核心推荐追踪功能，在1-2个车间进行试点，积累经验和数据后再逐步扩大覆盖范围。盲目追求大而全的直招平台方案，往往会在落地过程中遭遇员工接受度低、HR执行不到位等问题，最终导致投入打了水漂。直招平台的本质，是把招聘这个原本高度依赖外部供应商的事情，逐步转化为企业自身可积累、可运营、...
2026-07-07 查看(1053)
-
- 内荐学堂 企业如何搭建私域直销招聘体系？私域裂变+二级分销系统搭建指南
- 开通极禾数云小程序，配置内推奖励规则。企业在极禾数云后台设置直推奖金和间推奖金的比例。比如：直推奖金500元/人，间推奖金200元/人。生成岗位海报，员工转发到微信群和朋友圈。极禾数云自动生成带二维码的岗位海报，员工保存图片后转发。有人扫码报名，系统自动记录推荐关系，不需要HR手动登记。候选人通过小...
2026-07-06 查看(1009)
-
- 行业动态 反复跳槽员工频繁离职该如何治理？入职管理+风险员工识别实战策略
- 极禾数云的客户实践中，做得好的企业，会安排老员工（推荐人）在新员工入职前3个月做"传帮带"。新员工留住了，推荐人的间推奖金才能拿满。这个机制设计，让推荐人从"只管推"变成"管推又管留"，内推质量明显提升。哪些岗位流失率高？哪些推荐人推荐的留...
2026-07-06 查看(1000)
-
- 内荐学堂 内推奖金走公司账面职工福利费行？个税+企业所得税处理误区
- 平台代发内推奖金，按劳务报酬代扣个税- 平台向企业开具"招聘服务费"发票- 企业财务凭发票计入"管理费用-招聘服务费"或"销售费用-招聘服务费"- 企业所得税税前扣除无争议，内推奖金按劳务报酬代扣个税，平台代发，企业拿招聘服务费发票入账，不...
2026-07-03 查看(687)
- 0512-62732136
-
微信二维码
-
移动版官网