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- 行业动态 中介层层转包、收费不透明？打破这条链子，工厂可以这样做
- 极禾数云把这条链子砍断。招聘信息从企业的员工出发，通过微信社交链向外传播。没有总包，没有分包，没有层层转包。每一次推荐行为都有明确的奖励标准，企业只为实际到岗的结果付费。费用构成清清楚楚，没有灰色地带。这种做法，在成本控制上的优势是直接的。华通电脑接了极禾数云以后，停掉了三家劳务中介的合作，内推满足...
2026-06-03 查看(671)
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- 极禾新闻 内推员工更稳定：极禾数云数据验证，30天留存率提升80%
- 极禾数云做的事，是把内推奖励定性为劳务报酬，通过有支付牌照的第三方平台发放。资金流、票据流、税务处理全部独立，与工资体系物理隔离。社保部门核定基数时，这笔钱不在工资总额里，不会被拉进去。这种做法合规吗？合规。劳务报酬本来就是个人所得税法里明确规定的收入类型，企业代扣代缴个税，平台出具服务费发票，整个...
2026-06-02 查看(685)
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- 行业动态 告别劳务中介：极禾数云二级分销裂变，批量招工低成本触达
- 华通电脑接入极禾数云二级分销裂变系统后的第一个月，通过内推入职的工人超过200人。其中30%来自二级传播——也就是说，不是员工直接推荐的人，而是员工朋友圈里的人再转发了一次，带来了入职。这个数据，劳务中介给不了。中介招人的逻辑是"我帮你找"，裂变招人的逻辑是"你的员工帮...
2026-06-02 查看(566)
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- 内荐学堂 内推搞了几年，员工不积极、HR累得要死？问题出在这里
- 极禾数云的员工一键内推功能恰好解决了这个问题。我们把这三件事一起解决：奖励标准有竞争力，入职确认后实时到账，员工在小程序里一键完成推荐。HR在后台看数据、审入职、管规则，不需要再跑报销、再解释"钱为什么还没到"、再手动核算每一笔奖励金额。内推这件事，在企业里常常被做成"...
2026-06-02 查看(656)
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- 内荐学堂 内推奖随工资发？这个操作暗藏社保风险，这类工具能帮你绕开
- 极禾数云的内推管理系统，就是把这个问题从源头解决掉。内推奖励不再走工资科目，而是通过第三方平台以劳务报酬的形式单独发放。发放记录与工资体系完全隔离，社保部门在核定基数时，这笔钱不会被选进去。我觉得内推奖金走工资，很多时候就是HR图省事，不想再开一套发放流程。但省的事，后面要加倍还回去。系统配置好之后...
2026-06-01 查看(640)
- 0512-62732136
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