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- 行业动态 不增加薪酬总额，还能给员工发奖金？这个方法很多企业在用
- 企业想给员工发奖励，这没问题。但钱怎么发、记到哪个科目里，差别巨大。一旦内推奖被认定为工资性收入，社保基数就要往上拉，企业多缴社保，员工到手反而少了——这件事，两边都不讨好。极禾数云做了一件事：把内推奖励从工资里拆出来，单独走劳务报酬渠道发放。奖励不进工资条，不碰社保基数，员工拿到的钱是税后净额，企...
2026-06-01 查看(720)
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- 极禾新闻 极禾数云：一键裂变，工厂招聘也能实现11级传播覆盖
- 我们在实际运营中看到过数据——一条招聘信息，最多跑出了11级传播，累计曝光95万次。这是什么概念？相当于苏州工业园区一场大型招聘会的总人流量，而这一切，只是从一个员工的朋友圈开始的。极禾数云的私域裂变传播功能恰好解决了这个问题，这套系统不需要员工学怎么用，扫码、选模板、转发，三步搞定。我们给制造型企...
2026-06-01 查看(539)
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- 内荐学堂 内推奖算进工资了，怎么整改最稳妥
- 整改的核心原则是"分项发、分项记、分项税"。极禾数云帮助企业从三个层面完成整改：第一，支付通道分离——内推奖金不再走工资代发，通过极禾数云平台独立发放，工资条上只体现工资和法定补贴；第二，科目分离——财务核算时内推奖金单独列支，不走"应付职工薪酬-工资"科目，...
2026-05-28 查看(545)
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- 行业动态 如何让招聘效果"人到岗"变得可控
- 可控的招聘，应该是每一步都能看到数据、能预判结果。不是等到月底才知道来了多少人，而是随时能看到传播覆盖了多少人、有多少人在看、有多少人在投、有多少人确认入职。数据透明，决策才有依据。没有数据的招聘管理，就像开车没有仪表盘——方向感全凭经验，出了问题才知道踩刹车。极禾数云让"人到岗"...
2026-05-28 查看(739)
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- 内荐学堂 内推机制繁琐员工不爱用，如何优化
- 极禾数云的设计逻辑就是极简。员工打开微信小程序，选一个岗位，点"转发"，发给微信好友或发到朋友圈，这件事就完成了。不用填表，不用上传简历，不用等审核。有意向的人点开链接自己填信息，推荐人什么都不用管。后台自动匹配推荐关系，入职后奖励自动到账。从推荐到拿奖金，推荐人全程只需要操作两...
2026-05-27 查看(589)
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