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- 行业动态 招聘按结果付费：比按人头付中介费更合理的模式
- 按结果付费的逻辑完全不同。人到了不算，入职了不算，只有人在岗了、稳定了，招聘方才拿到钱。这倒逼招聘方关注的不仅是"送多少人进来"，而是"这些人能不能留下来"。极禾数云做的就是按结果付费。企业发布岗位，通过内推链路触达求职者，只有人到岗入职了才结算费用。不到岗不...
2026-05-27 查看(979)
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- 内荐学堂 新员工培训成本重复花费，如何从招聘端解决
- 从招聘端解决这个问题，核心是提高人岗匹配度。匹配度高了，入职的人留得住，培训一次管用，不用反复补人反复培训。极禾数云的思路是让最了解岗位的人来招人——在职员工。他们天天在车间干着，岗位是站着还是坐着、空调有没有、加班多不多、工资准时不准时，全都知道。他们推荐来的人，对岗位预期是真实的，不会出现&qu...
2026-05-26 查看(583)
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- 行业动态 如何建立企业自己的蓝领人才储备池
- 极禾数云做的就是这件事。所有通过内推链路触达过的求职者，数据都沉淀在小程序的后台，不随人员离职而丢失。企业需要招人的时候，一键推送岗位信息到所有历史触达人群，不用挨个打电话，不用翻通讯录。这些人之前虽然没入职，但对企业已经有了认知，再次触达的转化率远高于冷启动。...
2026-05-26 查看(616)
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- 内荐学堂 内推能否满足企业大部分用工需求
- 一家2000人的工厂，每月用工缺口100人，内推占30%就是30人。如果能把内推占比拉到60%，那就是60人，中介只需要补剩下的40人，中介费省了一大半。而且内推来的人稳定性更高——有熟人带着，离职率比中介招的低得多。这笔账算清楚，很多企业会对内推的潜力重新评估，重新投入资源建设内推体系。 内推能...
2026-05-25 查看(667)
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- 内荐学堂 内推新人试用期流失率怎么降
- 内推入职40人，试用期走了12个，流失率30%。每个入职员工的招聘加培训成本约5000块，12个人就是6万块打了水漂。这个数字在制造企业并不罕见，也是很多HR对内推心存疑虑的原因。看起来内推省了中介费，实际上试用期一走人，省下来的钱又填了培训的窟窿。 很多人以为内推来的人比中介招的稳定，实际上未必...
2026-05-25 查看(687)
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